答：有的，而且这个机制还重要，因为他可以大大降低你对津贴的难度。
○对于大部分公司而言，你新招一个同事他创造的佣金和业绩是不能帮你兑津贴的。
○最多有一个很少的管理佣金，安盛不但有这个管理佣金，还有对招30机制。
○简单来说就是你招募的新同事的佣金的30%可以用于兑换你自己的津贴。
举例：你招募了一个新同事，他本月做了1万的佣金，那么你本月对津贴的要求将会直接下降3000，如果你本月对满津贴的佣金要求是10000，那么现在会直接变成7000，大大降低你对津贴的难度。
○如果你招募了3个这样的小伙伴，那你的对数要求会直接下降9000，对数要求从10000变成1000，也就是说，本月你只需做1000佣金即可拿满当月津贴（本來是要1万佣金的）。
○这个政策确实可以大大的降低兑津贴的难度，如果你的配偶也有香港身份证，那你们可以一个拿1万津贴，一个拿3万津贴，其中一个设为招募人，另一个设为被招募人。
○因为这个政策，只要3万津贴对满，1万津贴的被招募人就必满，这样可以放大收入，直接让收入增加了30%。
○除此之外，管理佣金和管理花红也都一样不少，且花红也可走对招30，更是double了额外收入。
这里需要说明一下：
○招进来的新同事并不需要你管理，我们会有专业的团队经理对他进行系列的培训和管理，而且我们不是人头型团队，所有进来的人都要负责。
○当你可以独当一面升经理了之后，你招募的新同事会自动变为你的直属，但同时你也需要负责你自己团队的培训和管理。
○此政策目前只有安盛有，其他公司有类似的但性质不完全一样，例如永明是成为经理才能对招20，但是需要成为经理才行，对刚入行的新人极不友好。
○我们的经验告诉我们，如果打算在此行业长期发展，或者之后打算发展团队的新同事都通过对招30拿到了远超其他公司的收入。