安盛津贴计划和别的保司的津贴计划区别在哪？怎么去对比？
○这个市场很多公司都有类似的津贴计划，长得很类似，都是一个对数表，确实一眼看不出太多区别。
○我经常接到被招募的人咨询我，内容大致是他没有拿到他该拿到的钱，招募他的人在入职前和入职后的说法不一致，以及在入职前许多细微的不利条款没有在入职前说明清楚导致后续无限的扯皮。
○我十分想改变这个现状，让这个行业坑少一点，信息透明一点，所以我就对其他主流香港保险公司的津贴进行了详细的研究和探索，并且确实发现了这些津贴计划间的细微差别和条款限制，就是这些东西，招募他的人入职前没跟他说，所以他进去之后才被坑。
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所以我做了一系列的总结，就是安盛津贴计划和其他公司津贴计划的横向对比。
○大部分主流香港保险公司的津贴计划都有，而且同一个公司不同的计划也有。
○都是主流的90%人拿的计划。详细对比视频我不在这讲了。在我的津贴对比视频专辑里，内容十分繁琐且复杂。
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在此我想强调，津贴的对比只是选择港险团队一个参考因素，并不是全部，要选择一个适合自己的港险团队需要结合公司团队津贴三者综合考虑。
○我曾经过度纠结于津贴条款上的PK和对比，后来发现把太多的精力花在这些对比上也没有太大意义。
○因为有些人就是不相信，也有些人已经被洗脑，甚至提出坚决不要津贴的荒谬要求。
○津贴的细节条款对比本就十分复杂且需要大量的时间，其实团队和公司也是十分重要的，对比津贴可以，但没有必要深陷其中。