安盛总部给到荣耀区团队的支持有哪些？
首先说明一个背景：
为什么荣耀区团队能拿到这些资源？
○因为荣耀区是安盛人均生产力最高的团队，所以安盛更愿意把最优质的资源、最好的支持优先给到我们团队。
○
所以这些年形成了一个良性循环：
团队人均业绩高 → 总部更加重视 → 给到更多资源 → 同事更容易做出成绩 → 人均业绩继续提高。
那么AXA安盛香港总部给到荣耀区团队的支持到底有哪些？
第一类支持：办公资源和资金支持○首先非常直观的一点，就是办公环境和资金支持。我们团队现在的办公室是在中港城整整一层，大概800平米左右的海景办公室，位置就在西九龙高铁站旁边，交通非常方便。
○整个办公环境其实是非常好的一整层的办公空间，正对维港的海景办公环境，会议室、活动空间、培训空间都非常完善，这个办公室其实是安盛总部为我们团队租下来的，作为团队的办公基地。
○同时，安盛尊尚汇也是安盛人最喜欢签单的地方，就在我们办公室的楼下，安盛其他团队的办公室几乎都不在这，每次都需要从很远过来签单，而我们团队只需下楼即可签单。
○其次，在香港这个地段，办公租金其实是非常高的，大部分团队需要自负盈亏，而荣耀区是AXA安盛总部全权负责，所以能得到这样的支持，本身也说明总部对团队的重视程度。
第二类支持：高质量的人脉资源和活动资源
第二个非常重要的支持，其实是人脉资源和活动资源。总部会给我们团队很多高质量的客户活动资源，而且很多活动其实是定制化支持。
比如说：
安盛品酒会
田九学院欧洲酒庄产区活动
大学生实习游学项目
高尔夫球活动
奢侈品手作体验活动
企业家沙龙
财富管理沙盘活动
演唱会资源
赛马活动
等等
○基本上可以说，每个星期都会有各种不同类型的活动，这些活动有一个很大的特点，就是他们不仅仅是娱乐活动，其实很多都是高净值圈层的社交活动。
○所以对团队同事来说，这些活动其实有两个非常大的帮助：一个是拓展优质人脉圈层，一个是让客户在一个比较轻松自然的场景里去了解财富管理和保险规划，这其实比单纯去谈产品，效果会好很多。
第三类支持：总部层面的重视和资源倾斜
○还有一个很重要但很多人一开始不太容易看到的支持，其实是总部层面的重视程度。因为我们团队在人均业绩方面长期是全公司第一，所以总部在很多资源安排上，其实都会优先考虑我们团队。
○包括活动资源的优先安排，项目的优先合作，客户活动名额，品牌资源等等，很多资源其实都会优先开放给荣耀区团队。
○与此同时，荣耀区团队的规模并不大，每个人得到的资源相对会更多，我们团队现在大概是200多人，在港险行业来说，其实很多区域团队都是几百人甚至上千人规模。但我们团队一直比较坚持精细化发展的模式，招募也相对比较谨慎。所以虽然资源很多，但是因为团队人数不多，每个人其实能分到的资源就会更多。
第四类支持：非常有竞争力的津贴制度
○最后还有一个对新人来说其实很重要的支持，就是收入和津贴制度，安盛给到的津贴，不是贷款性质的。只要符合公司的计划条件，这部分钱就是真正发给你的收入，是落袋为安的，不会因为未来的情况再要求你归还。同样的努力，在安盛可以获得更稳定、也更真实的收入回报。
总结
办公资源和资金支持（中港城800平海景办公室）
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高质量的人脉和活动资源
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总部层面的资源倾斜
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团队规模小资源更集中
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真实落袋为安的津贴制度
这些资源共同形成了一个很好的环境，让团队成员在这个行业里更容易成长，也更容易做出成绩。